¿DOLOR DE CABEZA POR LA NUEVA DIRECTIVA DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA?

TENEMOS LA SOLUCIÓN

PEOPLEMATTERS TE PREPARA CON LA MEJOR FORMACIÓN INTENSIVA EN IGUALDAD Y TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

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¿Está tu empresa lista par cumplir con la nueva
Directiva Europea de Igualdad y Transparencia Retributiva?

FORMACIón intensiva 12 y 13 de mayo de 2025

Convierte un riesgo en una oportunidad: protege tu empresa y garantiza una retribución justa y transparente.

Lo que aprenderás:

Cómo cumplir con la directiva sin complicaciones e identificar cuáles son las áreas a trabajar para dar respuesta

Definir y/o robustecer tu política y gestión salarial

Criterios y objetivos para justificar las diferencias

Comunicar los aspectos retributivos con confianza

Recurso 5@2x

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Convierte un riesgo en una oportunidad: protege tu empresa y garantiza transparencia retributiva.

Lo que aprenderás:

Cómo cumplir con la directiva sin complicaciones e identificar cuáles son las áreas a trabajar para dar respuesta

Definir y/o robustecer tu política y gestión salarial

Criterios y objetivos para justificar las diferencias

Comunicar los aspectos retributivos con confianza

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Formato:

Híbrido

(presencial/online)

Duración:

2 días

9 a 14:30h

Ubicación:

Peoplematters

C/Serrano, 21 – 7 Planta

Plazas limitadas

¿POR QUÉ ES URGENTE ADAPTARSE A LA NORMATIVA?

En 2026, la Directiva será obligatoria para todas las empresas en todos los países de la UE. En España, ¿llegará antes?

Nuevas obligaciones:

  • Justificar con criterios objetivos el 5% o más de las diferencias salariales en cada nivel de valoración de puestos y planes de ajuste de las diferencias
  • Informar a la Administración sobre determinados indicadores de brecha que serán públicos
  • Informar a la plantilla de los criterios para fijar los salarios y la progresión salarial
  • Evidenciar el cumplimiento normativo en concursos públicos

En 2026, la Directiva será obligatoria para todas las empresas en todos los países de la UE. En España, ¿llegará antes?

Nuevas obligaciones:

  • Justificar con criterios objetivos el 5% o más de las diferencias salariales en cada nivel de valoración de puestos y planes de ajuste de las diferencias
  • Informar a la Administración sobre determinados indicadores de brecha que serán públicos
  • Informar a la plantilla de los criterios para fijar los salarios y la progresión salarial
  • Evidenciar el cumplimiento normativo en concursos públicos

¿QUÉ OCURRE SI NO LA CUMPLES?

No cumplir puede traer:

  • Conflictividad laboral
  • Multas económicas
  • Pérdida de reputación
  • Riesgos legales

No cumplir puede traer:

  • Conflictividad laboral
  • Multas económicas
  • Pérdida de reputación
  • Riesgos legales

Con esta formación, estarás 100% preparado

Últimas plazas disponibles

Precio: 700 euros + IVA

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