¿DOLOR DE CABEZA POR LA NUEVA DIRECTIVA DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA?
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Bonificable por FUNDAE
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Cómo cumplir con la directiva sin complicaciones e identificar cuáles son las áreas a trabajar para dar respuesta
Definir y/o robustecer tu política y gestión salarial
Criterios y objetivos para justificar las diferencias
Comunicar los aspectos retributivos con confianza
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Híbrido
(presencial/online)
2 días
9 a 14:30h
Peoplematters
C/Serrano, 21 – 7 Planta
En 2026, la Directiva será obligatoria para todas las empresas en todos los países de la UE. En España, ¿llegará antes?
Nuevas obligaciones:
En 2026, la Directiva será obligatoria para todas las empresas en todos los países de la UE. En España, ¿llegará antes?
Nuevas obligaciones:
No cumplir puede traer:
No cumplir puede traer:
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