Compensación para la Alta Dirección

Contribuimos a tu organización elaborando e implantando la estrategia de recompensa para la alta dirección a través de:

• El diseño de una estrategia de recompensa que incluya todos los elementos: retribución fija, variable a corto y largo plazo, y beneficios.
• La realización y análisis de diagnósticos de equidad interna y competitividad externa de la retribución de la alta dirección.
• La definición de una filosofía y principios de retribución para la alta dirección que facilite la toma de decisiones de forma alineada con el plan estratégico, las buenas prácticas de mercado y los requerimientos normativos.
• El acompañamiento en la elección del posicionamiento competitivo para asegurar que las políticas son adecuadas para atraer y comprometer al talento de la alta dirección.
• El establecimiento de criterios de gestión salarial para asegurar una política salarial justa, competitiva, con criterio y eficiente en costes.
• El control de riesgos asociados a la retribución: criterios de la retribución variable (clausulas malus y clawback), diferimiento, procesos de revisión y de toma de decisiones, cláusulas de terminación de la relación laboral y análisis y asesoramiento sobre recomendaciones de instituciones y proxy advisors.
• La capacitación de nuestros clientes y aportación de las herramientas necesarias para que sean autónomos en la implantación, revisión y actualización de la política retributiva para el colectivo de alta dirección.