Ojetivos principales:

1. Adquirir una visión completa de la planificación estratégica de plantillas y de su influencia en el resto de las políticas de gestión para, a través de acciones anticipativas, reducir el riesgo de no contar con el talento necesario para la sostenibilidad del negocio en el corto, medio y largo plazo.
2. Conocer la metodología y las técnicas básicas de planificación estratégica de plantillas: clasificación por perfiles, segmentación, impactos en personas de la estrategia de negocio, dimensionamiento, proyección de la plantilla. Ejemplos de herramienta básica combinando Excel con plataformas de BI.

Tendrá lugar los días 15 y 16 de marzo de 15:30 a 18:30h

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