Fórmate como agente experto en Igualdad con Peoplematters
- diseñar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión en las organizaciones.
- trabajar el rol de agente de igualdad: perfil y competencias.
- identificar el punto de partida de la organización en materia de igualdad, analizar cada uno de los procesos de gestión de personas desde la perspectiva de igualdad de trato y oportunidades e identificar causas de posibles desigualdades.
- conocer herramientas que proporcionen objetividad en la toma de decisiones referidas a la gestión de personas.
- facilitar el entendimiento de la legislación española en materia de igualdad, y su aplicación práctica en la empresa.
- reflexionar sobre las principales barreras en la gestión de la diversidad: aplicación de sesgos inconscientes.
- compartir lecciones aprendidas y claves para la gestión de la igualdad y diversidad en la empresa.
- poner en común experiencias con otras empresas.