Cada vez más compañías españolas salen del mercado doméstico para operar en el mercado global. Esta expansión supone competir en países nuevos y muchas veces muy competitivos, donde se pone a prueba la calidad, no sólo de los productos o servicios, sino también de los profesionales que trabajan para la compañía. La internacionalización supone diversos retos para la función de Recursos Humanos:

• La identificación de las personas que lideran las primeras operaciones en el extranjero, a diferentes niveles de la empresa.
• El desarrollo de políticas y procesos de gestión necesarios en distintos momentos.
• La integración de personas de otras culturas en la compañía.
• La creación de una cultura enfocada a la internacionalización y la coordinación entre las oficinas en España y las filiales.
• La creación y el mantenimiento de la ventaja competitiva –como compañía y como empleador– en mercados muy diferentes al español.

Empresas españolas de todos los sectores y tamaños mejoran la competitividad debido a la experiencia que adquieren en la internacionalización. Este seminario ayuda a los participantes a trabajar sobre los aspectos críticos para que la función de Recursos Humanos contribuya al éxito internacional.