Ante un panorama económico y demográfico cada vez más incierto, las empresas deben anticipar sus necesidades de talento con una perspectiva de largo plazo para asegurarse la dotación del capital humano necesario a lo largode su desarrollo.
Esta necesidad, no puede cubrirse mediante la aplicación clásica de los procesos de gestión de RRHH, que en la mayoría de los casos están diseñados y orientados a resolver de forma táctica problemas del corto plazo.
Para ello, será necesaria tener una visión integral de la cadena de valor de negocio actual y futura y plantear los retos en términos de capacidades humanas necesarias para llevar a cabo el proyecto.
De este planteamiento se derivará un innovador enfoque para el desarrollo de procesos asociados.