En estos días no es raro oír hablar de la Directiva de Transparencia Retributiva en cualquier rincón de la oficina: una normativa, impulsada por la Unión Europea, que tiene a muchos responsables de recursos humanos sudando la gota gorda por el impacto y las consecuencias que puede tener para nuestras organizaciones.

Y no hay margen para relajarnos. La Directiva establece plazos concretos para su aplicación. Las empresas deben ajustarse a los requerimientos del 7 de junio de 2026, con una

implementación progresiva que afectará primero a las grandes corporaciones y, más adelante, a las medianas y pequeñas empresas. Este margen de tiempo puede parecer

amplio, pero la realidad es que implementar cambios profundos en las políticas de recursos humanos no es tarea sencilla, especialmente cuando implica ser transparente con

los sueldos.

Hasta ahora habíamos escuchado la visión de las áreas y los profesionales encargados de desplegar este cambio. Por eso, desde Peoplematters a través de  [.ES] ACTUALIDAD, queremos dar voz a los responsables de la Dirección de nuestras empresas.

Conocer su sensibilidad y su opinión acerca de la oportunidad de una medida que trae tantos beneficios -reputación, equidad y mejora del compromiso-, como consecuencias negativas para quienes no se adapten - conflictividad laboral o multas que pueden suponer la expulsión de la empresa de las licitaciones públicas-.

Código de invitación: I24TUPD1