El tejido empresarial se prepara incansablemente para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado tras un período marcado por la crisis sanitaria. En plena era de la transformación, las organizaciones han establecido entre sus prioridades la implantación de un nuevo modelo laboral basado en la flexibilidad, situando las políticas de retribución y recompensa como una de las piezas centrales de la estrategia de Recursos Humanos.

Paralelamente,con la vista puesta en la recuperación económica, las modificaciones legislativas en materia laboral también cambiarán el rumbo de estas políticas en la empresa, impregnándolas de una mayor transparencia y equidad. La subida del SMI, la reforma laboral y la reforma de las pensiones se pueden convertir en potenciales palancas de cambio cultural que, junto a la transparencia salarial y la Ley del Teletrabajo - ya en vigor -, pretenden configurar un nuevo ecosistema laboral más sostenible.

Un desafío con el que contribuir al restablecimiento de la economía y a la creación de empleo con el objetivo de potenciar la competitividad y, sobre todo,activar y acelerar la transición hacia la empresa del futuro.Y ahora, ¿cuál será la mejor estrategia para gobernar el cambio?

Para pasar revista a estas cuestiones APD, Peoplematters y VidaCaixa organizan por quinto año consecutivo la jornada “Tendencias en retribución y recompensa en 2022. Política Salarial y Recuperación Económica ” que tendrá lugar los próximos días 27 y 28 de octubre.