¡El tema del que más se habla ahora y durante todo el 2021 en RRHH!

 

Trataremos las dos soluciones que ha desarrollado AENOR para ayudarte a superar con éxito todos los retos que implican las novedades legislativas, poniendo el foco en las auditorias salariales, la brecha salarial, diferencias retributivas, perspectiva de género, entorno inclusivo, remuneración equitativa en puestos iguales o transparencia retributiva, clasificación profesional e infrarrepresentación femenina entre otros.

 

• Modelo de Gestión de Igualdad de Género

• Modelo de Gestión de Igualdad Retributiva de Género

 

10.00H BIENVENIDA:
Javier Mejía, Director de Marketing Estratégico y Producto en AENOR
Susana Marcos, CEO en Peoplematters

10.10H PONENCIA:
Beatriz Ardid, Responsable de la línea de Negocio de Igualdad, Diversidad e Inclusión en Peoplematters
Susana Pedrero, Directora Corporativa de Personas y Organización en AENOR

10.30H MESA REDONDA 
Modera Susana Marcos, CEO en Peoplematters
José Ángel Palomo, Jefe Corporativo de Compensación y Desarrollo en OHL
Alberto del Barrio, Director de RRHH en Lyntia
Eusebio Ortíz Font, Inspector - jefe de equipo, en la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia
Román Merino, socio director en REINFORCE  ADVISORS GROUP
 
11.15H CIERRE
Nicolás Henríquez, Director Comercial en AENOR