2022 fue un año que muchos profesionales de recursos humanos recordarán. Tendríamos que remontarnos a principios de los años 90 para encontrar una tasa de inflación similar a la que cerró el año pasado (5,7%). Esto llevó a que la mayoría de las empresas se enfrentasen a una situación complicada de gestionar, entre otras cosas porque pocos profesionales actualmente en el mercado laboral habían gestionado antes una situación así. ¿Cómo invertirán las empresas sus recursos en la revisión salarial de 2023? Hay varias tendencias que con gran probabilidad afectaran a la toma de decisiones final de las empresas. Javier Pérez-Navarro, Senior Manager de Peoplematters, nos comenta sobre ellas en el siguiente artículo de Observatorio de Recursos Humanos.