La brecha salarial entre géneros es una cuestión que está desatando un fuerte debate a nivel mundial. El algoritmo, utilizado por empresas como Google, permite cuantificar de manera anónima, el salario de los profesionales. Susana Marcos, socia de PeopleMatters, opina que empresas con buenas prácticas, como Google, que hace dos evaluaciones al año a sus empleados, desarrollan técnicas para la gestión de personas, basadas en el desempeño, así como herramientas que determinan el salario y cómo realizar los incrementos retributivos.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Cinco Días - Febrero 2018