Pese a la crisis que ha sufrido el sector financiero y a la destrucción de puestos de trabajo, la guerra por el talento sigue viva. El tanto es escaso y hay que saber atraerlo y contar con los mecanismos para formarlo y fidelizarlo. Eso se consigue con ofertas de valor atractivas y planes de carrera retadores. la reputación y la cultura de la empresa también son anclas muy tenidas en cuenta por los candidatos. Bankinter está interesado tanto en talento senior como en talento jóven...Puedes ver el artículo haciendo clic aquíDiversidad y Bienestar Corporativo - Autor: Beatriz Ardid - Medio publicado: Capital Humano - Diciembre 2015