El uso de incentivos como palanca para mejorar el rendimiento de las organizaciones tiene una larga historia de éxitos y fracasos. A pesar de su complejidad, seguir cinco pasos nos ayudará a influir de forma adecuada en el comportamiento de los profesionales de nuestra organización para alcanzar los resultados esperados.

Accede al artículo de Javier Pérez- Navarro, publicado recientemente en la revista Harvard Deusto Business Review.

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