Cómo enfocar la Gestión de RRHH en una PYME
Octubre 2022

Cómo enfocar la Gestión de RRHH en una PYME

En una pyme la función de Recursos Humanos es tan importante como lo pueda ser en una gran multinacional y sería un grave error no abordarlo con el mismo nivel de dedicación profesional.
El objetivo último de la función de Recursos Humanos es ayudar al negocio a conseguir un crecimiento sostenido y sostenible a través de los equipos, y debe evolucionar desde un puro enfoque administrativo hacia convertirse en un socio estratégico para el negocio. Algunas de sus responsabilidades son: reclutamiento y selección; aprendizaje y desarrollo; gestión de las recompensas; estrategias de fidelización; compliance y normativa laboral.

Ser un socio estratégico para el negocio es independiente del tamaño de la organización, aunque los métodos para conseguirlo diferirán dependiendo de factores como la dimensión o la disponibilidad de recursos.

Autor: 
Victoria Gismera
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