En estas fechas de revisión y establecimiento de presupuestos, un año más la partida salarial tiene un papel fundamental. Pero, ¿cómo controlar nuestros costes salariales sin perder competitividad salarial? Para poder contestar a la segunda parte de esta pregunta necesitamos primero, tener información de mercado (obvio) y segundo, estar seguros de su fiabilidad y relevancia para nuestro negocio (a veces no tan obvio).Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Victoria Gismera - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Diciembre 2011