El entorno de alta inflación fuerza a las compañías a encontrar el difícil equilibrio entre la sostenibilidad presente y futura de sus estrategias de compensación puesto que las decisiones que tomen hoy serán determinantes para su competitividad, el engagement del talento interno o la atracción  de nuevos profesionales. Optar por medidas no consolidables, revisar o implantar los programas  de retribución variable y aumentar la transparencia de la política retributiva son las recomendaciones de los expertos para abordar las próximas revisiones salariales.

AUTORES: Victoria Gismera, Socia en Peoplematters - Jaime Silva en Labormatters