Los primeros ejecutivos anuncian que recortan su salario como primera medida de contención, un anticipo del nuevo líder que emerge con el Covid-19.

Susana Marcos, nuestra Managing Partner, asegura que “son gestos que sirven de referencia y lanzan un mensaje alentador, porque si alguien tiene que apretarse el cinturón somos las personas que más tenemos, no podemos apretar a los que ya están apretados".

Luis Gallego, Ana Botín o Pablo Isla ya lo han hecho, es una manera de centrarse en la supervivencia  y en volver a generar beneficios,  “esa es la gran métrica, el indicador de rendimiento para pagar los bonos y mantener la retribución variable”, indica Susana.

En la actualidad, el salario va a ser uno de los puntos de debate dentro de las organizaciones pero, en cuanto esto pase, el incentivo no va a ser el único aliciente para las plantillas.

“La recuperación del ánimo no va a venir por el dinero, sino por el liderazgo que se ejerza, ya que en este nuevo contexto lo que se necesita es demostrar que alguien se preocupa por ellos, por los empleados” afirma Susana en éste artículo.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: Cinco Días