El plazo concluye y, afecta a todas las compañías independientemenet del tamaño. De no llevarse a cabo, la empresa se expone a una sanción que oscila entre los 626 y los 6250€.

El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres establece la obligación que tienen los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual salario por trabajo.

Pese a que la norma es obligatoria para todas las empresas, al margen de su dimensión, sí establece una distinción dependiendo si existe o no representación legal del trabajador en la misma.

En el caso de compañías de más de 50 empleados, se deberán llevar a cabo auditorías retributivas y planes de igualdad.

Beatriz Ardid, directora y responsable de Línea de Negocio de Igualdad, Diversidad e Inclusión PeopleMatters, considera que la nueva legislación es positiva porque va a introducir elementos de objetividad en la gestión de los recursos humanos, no obstante, advierten de que las empresas no han recibido la información suficiente para implementarla.