Octubre 2008

Decálogo para implantar planes de Conciliación: el apoyo de la Dirección

Las medidas de conciliación don parte de la compensación total, un elemento de la experiencia global de trabajo que la empresa dispone para que los empleados puedan equilibrar su vida personal y familiar con la vida profesional. Su buen funcionamiento, entendiendo por funcionamiento su armonía con los resultados de negocio, depende de ciertas claves que la experiencia nos ha mostrado.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíDiversidad y Bienestar Corporativo - Autor: Enrique Arce - Medio Publicado: Observatorio de Derechos Humanos - Octubre 2008

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