Octubre 2012

Desarrollo e implantación de un modelo de procesos de RR.HH

A medida que las empresas se hacen más globales y los negocios se expanden, nos enfrentamos a entornos cada vez más complejos. Y los retos de la gestión de personas se vuelven más exigentes y cambiantes. Pero, no todas las organizaciones son conscientes de que dicha complejidad supone una magnífica oportunidad para diferenciarse a través de la estrategia de capital humano. La forma de seleccionar e incorporar a los nuevos empleados, la manera de gestionar su desempeño, desarrollar su talento o recompensar sus logros, pueden suponer elementos ventajosos que no se deben subestimar.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia de Capital Humano - Autor: Cristina Hebrero - Medio Publicado: Capital Humano - Octubre 2012

Autor: 
Otros

Actividad y publicaciones

Quieres saber más de este tema… ¿Hablamos?

Información sobre protección de datos
  • Información comercial.
  • Invitaciones a eventos, webinars y formaciones que Peoplematters organice y que considere que puedan ser de mi interés.
  • Información de las últimas novedades sobre productos y servicios de Peoplematters ajustados a mi perfil.
  • Newsletters y/o Boletines (con noticias, artículos, píldoras de TV)
  • Material de interés.
Top