A medida que las empresas se hacen más globales y los negocios se expanden, nos enfrentamos a entornos cada vez más complejos. Y los retos de la gestión de personas se vuelven más exigentes y cambiantes. Pero, no todas las organizaciones son conscientes de que dicha complejidad supone una magnífica oportunidad para diferenciarse a través de la estrategia de capital humano. La forma de seleccionar e incorporar a los nuevos empleados, la manera de gestionar su desempeño, desarrollar su talento o recompensar sus logros, pueden suponer elementos ventajosos que no se deben subestimar.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia de Capital Humano - Autor: Cristina Hebrero - Medio Publicado: Capital Humano - Octubre 2012