Las, hasta ahora, políticas de gestión de talento eran iniciativas reactivas y de un horizonte cercano en el tiempo frente a un merado saturado de demanda y ávido de profesionales. Estas iniciativas estaban condicionadas por tres factores externos: los cambios demográficos, los efectos de la globalización y las nuevas premisas de la era del conocimiento, que forzaron a las organizaciones a empezar a tomarse en serio el talento.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíGestión del Talento - Autor: Jose Canseco - Medio Publicado: Capital Humano - Abril 2009