Innovar significa “mudar o alterar algo, introduciendo novedades”. En el contexto de la Retribución y Recompensa, este concepto tiene una serie de connotaciones que conviene tener en cuenta y es que cualquier “novedad” tiene potenciales repercusiones de primer nivel sobre la cuenta de resultados, el bolsillo de los empleados, la capacidad para atraer, fidelizar y movilizar a la plantilla, la creación de valor para los accionistas, la satisfacción de los clientes, y la propia imagen de la compañía. Se trata probablemente de la herramienta de gestión de personas más potente, ya que manda mensajes muy claros sobre lo que hay que hacer para ganar más.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Susana Marcos - Medio Publicado: El Tema de los Temas - Septiembre 2009