En el presente artículo trataré de esbozar lo que para mí son los tres ejes de la gestión de personas, es decir, la gestión del talento, la gestión de la diversidad y la contribución a la competitividad empresarial. Para llegar a estos tres ejes partiré de un análisis del mercado laboral y de las grandes tendencias de nuestro entorno, que exigen una respuesta en la empresa. Antes de iniciar el análisis, voy a enunciar unos principios que, no por ser muy reiterados, están vivos en la realidad de nuestras firmes creencias.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Alfonso Jiménez - Medio Publicado: Dirigir Personas - Octubre 2009