Con la actual «guerra» por el talento, nueve de cada diez ejecutivos (85%) calificó el compromiso como una prioridad importante (38%) o muy importante (48%), según el último Índice de Capital Humano de Deloitte.

A pesar de que el equipo directivo debe ser el encargado de comunicar un proyecto empresarial atractivo e inclusivo si quiere el compromiso de las personas, Recursos Humanos tiene que asegurar que su compañía ofrezca una propuesta de valor para el empleado basada en procesos modernos y transparentes, que respeten a la persona y le ofrezcan posibilidades de crecimiento y  reconocimiento.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Octubre 2018