Siempre se ha pensado que el desempeño de una persona en su puesto dependía de tres factores: sus Competencias entendidas como el conjunto de los conocimientos, aptitudes, capacidades, y habilidades que la predisponen para ejercer mejor o peor sus responsabilidades y tareas; el Contexto que tiene a su disposición compuesto por las tecnologías, el espacio, las herramientas, etc.; y, finalmente, el Compromiso que le mueve a querer hacer bien las tareas y que aporta el componente emocional a la ecuación humana de cómo hacemos las cosas.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíTransformación Cultural - Autor: Alfonso Jiménez - Medio Publicado: APD - Julio 2008