En los últimos años, las Direcciones de Recursos Humanos han acompañado al negocio en la puesta en marcha de decisiones que han marcado el rumbo y el cambio de muchas organizaciones, convirtiéndose en una dirección “estratégica” y de aportación de valor en muchos y distintos contextos, de crecimiento, de reorganización, de control, de reducción, etc., disenando y ejecutando planes complejos y técnicamente excelentes.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Olga Rincón - Medio Publicado: Capital Humano - Diciembre 2014