Las personas miran a sus directivos cuando se avecinan procesos de cambio. Se espera de ellos un esfuerzo extra de comunicación, de resolución de problemas, de atención a las personas. En una palabra, se espera gestión del cambio. Pero para esto hay que empezar por asumir el cambio a un nivel personal, tomando conciencia de su necesidad.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíTransformación Cultural - Autor: Javier Díaz - Medio Publicado: APD - Marzo 2008