La reciente legislación en derecho antidiscriminatorio, principalmente la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de julio de 2022, y la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, promulgada recientemente, en concreto, el 28 de febrero de 2023, pretenden remover los obstáculos que impiden una igualdad real en todo el espectro de diversidad de personas que conviven en nuestra sociedad y por tanto en nuestras empresas y ser un instrumento eficaz contra la discriminación.
Así, más allá de la igualdad de mujeres y hombres, se refuerza el principio de igualdad y no discriminación consagrado en la Constitución española y se extiende la protección frente a la discriminación por cualquier motivo. Junto a los seis motivos de discriminación recogidos en la normativa comunitaria (sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias y orientación sexual), se incorpora expresamente los de enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, identidad sexual, expresión de género, lengua y situación socioeconómica.