Susana Marcos, Socia de PeopleMatters, valora el nuevo entorno y tendencias en materia de Retribución y Recompensa

El nuevo entorno y tendencias en materia de Retribución y Recompensa

• A pesar de la juventud del oficio de profesional de Retribución y Recompensa, en los últimos años el entorno ha cambiado de tal manera que los modelos “tradicionales” de compensación y beneficios ya no responden a todas las circunstancias.
• Novedosos esquemas de trabajo, diversidad de edades, procedencias o género, globalización, digitalización, escasez de talento… provocan necesidades y expectativas únicas en los empleados.
• No hay “tendencias retributivas” que den una respuesta a los nuevos problemas y situaciones. Debe haber criterio, capacidad de análisis, comprensión de los problemas, diversidad de soluciones y todas ellas a la medida de manera dinámica.