Nadie duda de que las medidas de conciliación juegan un papel clave en la satisfacción de las personas. La pregunta que todos nos hacemos es hacia dónde mueven y cómo gestionar la motivación que generan. Desde luego, la mayor parte de los tipos de medidas de conciliación, no se trata de motivación intrínseca por tratarse de estímulos externos que nacen de la iniciativa de la dirección de la empresa. Se trata de factores externos a la propia persona y por lo tanto no modulados por ella.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíDiversidad y Bienestar Corporativo - Autor: Enrique Arce - Medio Publicado: Aedipe - Noviembre 2010