La brecha salarial entre hombres y mujeres en España en 2018 era del 21,41%, la fecha más baja de los últimos once años.

Para cuantificar esta brecha  tratar de paliarla, entra en vigor el Real Decreto 902/2020 de Igualda Retributiva entre hombres y mujeres.

La igualdad no debe entenderse como una foto fija, sino como un proceso de mejora continua por la paridad en las organizaciones. Así lo ve la responsable de la línea de negocio de igualdad, diversidad e inclusión en Peoplematters, Beatriz Ardid. La consultora ha trabajado en un certificado de igualdad salarial, junto con AENOR, que “proporciona un modelo de gestión, como un proceso más de la gestión de personas, para lograr la igualdad en las empresas basándose en la mejora continua”.