La última compañía en sumarse a ésta tendencia buscando la igualdad de oportunidades, es Telefónica.  Ésta medida es muy aplaudida entre las mujeres responsables de los RRHH en las organizaciones.“Poner dinero en forma de bono para corregir la desigualdad de género aumenta la consciencia de los directivos (y, en realidad, en toda la compañía) sobre el problema. Sirve para llamar la atención sobre la importancia estratégica que da el consejo de administración a alcanzar una distribución más justa e igualitaria del poder en la organización”, asegura Susana Marcos, Socia de PeopleMatters.Varias mujeres del mundo de los Recursos Humanos, hablan sobre la política de su organización, y sobre los bonus de sus directivos vinculados a la diversidad de género.El equilibrio entre hombres y mujeres contribuye a mejorar la cuenta de resultados de la empresa.Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: El País - Octubre  2019

Retribución y Recompensa