Al igual que las marcas proyectan los atributos que se pretenden asociar a los productos y servicios que comercializamos desde nuestras empresas, hacen otro tanto respecto al “clima” que ofrecemos como entornos laborales. Alfonso Jiménez advierte que “la marca es compleja de generar, ya que necesita combinar competencias de gestión de personas y de marketing”. Y dos empresas, Janssen-Cilag y Kellogg’s, nos explican sus cómo, porqué y para qué.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEmployer Branding - Autor: Clara Martín - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Octubre 2009