Hablar de marca empleadora no es algo nuevo. La mayor parte de las grandes compañías en España ya cuentan con una definición de su propuesta de valor al empleado (EVP en sus siglas en inglés) y una estrategia de Employer Branding que potencie su capacidad de atraer y comprometer el talento que necesitan.

Sin embargo, conforme pasan los años y cambian el entorno, el contexto, la sociedad, las motivaciones de las personas evolucionan, al igual que lo hacen las formas de relacionarse, de comunicarse, también en el entorno laboral. Lo vivido durante y tras la pandemia del COVID-19 ha supuesto un salto importante en las prioridades y expectativas del talento respecto de las empresas y el empleo, lo que hace necesario revisitar el modo en que las organizaciones se presentan ante el talento como potenciales empleadores.

Peoplematters analiza continuamente, a través de la relación con los actores clave a nivel mundial, las prácticas y tendencias de mercado más relevantes, aplicándolas a nuestro trabajo con clientes. En este artículo, se presentan las principales tendencias globales en materia de Employer Branding para el año 2023 y el futuro inmediato.