Hace 14 años en España no se conocía el término Employer Branding y, sin embargo, era un nuevo proceso para la Gestión de las Personas que llevaba ya una cierta trayectoria en el mercado anglosajón.Employer Branding nació con las primeras necesidades de atracción y retención del Talento. Cuando necesitas crecer y no encuentras los perfiles adecuados. Cuando muchos van a pesar a los mismos caladeros y hay más barcos que pesado. Employer Branding nace en el contexto en el que la demanda de un determinado perfil es muy superior a la oferta de profesionales.Puedes leer el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Alfonso JiménezEmployer BrandingMedio publicado: RRHH Digital - Marzo 2017