No es lo mismo estar comprometido con la empresa que estar enganchado. El engagement va más allá del compromiso tradicional, es sentirnos felices con lo que hacemos. Los estilo directivos, la calidad del directivo y la cultura de la empresa juegan un papel fundamental en el engagement de los empleados. Los empleados mas enganchados suelen dar un plus en cuanto a rendimiento, suelen tener mejor desempeño, van más allá de las tareas que tienen que hacer por contrato...Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Septiembre 2017