El Estudio de Incrementos Salariales  2019/2020 realizado por PeopleMatters indicaba que casi la mitad de las compañías introdujo correcciones para paliar la brecha salarial de género, con ajustes en todas las categorías laborales. Transformaciones legales, como el relativo al incremento del permiso de paternidad para equipararlo a la baja de maternidad, de reciente implementación, contribuirán al cambio y la mejora. Las mejores estrategias siempre serán la puesta en práctica de sistemas y políticas con perspectiva de género o inclusiva que aseguren la equidad interna, y en las que lo que se tenga en cuenta sea el mérito profesional y personal, asegura Victoria Gismera, directora de PeopleMatters en éste artículo sobre la brecha salarial de genéro, que comparte con otros profesionales de retribución que dan su opinión en el mismo.Aunque vamos despacio, parece que vamos mejorando dando un paso hacia el cambio. Las mejores estrategias siempre serán la puesta en práctica de sistemas y políticas con perspectiva de género o inclusiva que aseguren la equidad interna y, en las que lo que se tenga en cuenta sea el mérito profesional y personal, indica Victoria.  

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