Victoria Gismera, afirma en una entrevista realizada por Expansión & Empleo  que  "un año más los perfiles con más opciones de negociar su salario serán aquellos críticos para la organización y/o escasos en el mercado, así como puestos clave por su contribución, responsabilidad e impacto en la organización. En este sentido siguen destacando perfiles digitales, análisis de datos, inteligencia arttificial, comerciales e ingenieros".

Gismera prevé que "las revisiones de retribución fija estarán supeditadas a los ajustes para compensar la inflación para una gran parte de la plantilla, cuidando al tiempo la equidad, el reconocimiento y el control de los costes salariales. La retribución variable consolidará su protagonismo para recompensar los logros y la contribución al negocio, y en los casos necesitados de mayor control salarial, podrán sustituir incrementos en fijo".

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