EVP es un acrónimo ya interiorizado en el ámbito de la gestión de personas. Supone valerse de argumentos persuasivos para contar con los mejores profesionales, y es la piedra angular de las estrategias de marca empleadora de las grandes organizaciones. Sin embargo, todavía existe cierta confusión cuando se trata de acotar el concepto Propuesta de Valor al Empleado.En PeopleMatters nos gusta definir la Propuesta de Valor al Empleado como “el conjunto de atributos tangibles e intangibles que mercado laboral y empleados perciben como el valor que les aporta trabajar en una compañía determinada”. También hablamos con frecuencia de ‘la promesa’, al tratarse de todo aquello que la organización transmite candidatos y empleados como aquello que obtendrá y experimentará trabajando en esta compañía y no en otra.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Capital Humano - Diciembre 2018