Las estructuras salariales han dado la posibilidad de diseñar y gestionar las distintas políticas retributivas en consonancia con las necesidades del negocio y el entorno de las organizaciones. En la actualidad, la gran velocidad del mercado exige modelos organizativos ágiles donde se premia la flexibilidad, la adaptación y la rapidez de reacción. Los expertos de PeopleMatters explican en profundidad los nuevos retos que el entorno reclama a las políticas salariales y cómo afrontarlos para fomentar una retribución justa y competitiva.

Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Victoria Gismera / Luis UstárrozRetribución y RecompensaMedio publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Mayo 2018