Generar experiencias únicas para empleados y candidatos, el gran reto de las empresas en Employer BrandingMadrid, 02 de abril de 2018

• Las organizaciones se apoyan cada vez más en las redes sociales para dar a conocer su imagen de marca como empleador o para relacionarse con nuevo talento. A éstas se suman redes internas que fomenten la conversación dentro de las compañías.
• El 12% de las empresas españolas ya tiene integrados chatbots y utilizan algoritmos, cada vez más presentes en la experiencia del candidato.
• Lo que dicen otros usuarios influye mucho en la decisión de postularse o no como candidato a una empresa. Para atraer el mejor talento es importante contar historias y vivencias sustituyendo a la tradicional información fría e impersonal.
• Otra de las áreas de trabajo en Employer Branding es convertir a los empleados en “embajadores de marca”, quienes comparten sus vivencias a través de las redes, colaborando a viralizar la comunicación de sus compañías.

Las organizaciones más avanzadas tratan de lograr la “autenticidad” de sus marcas involucrando a las personas, generar emociones para transmitir quiénes son y que sus equipos se identifiquen con el proyecto de la empresa, y para lograr ese compromiso integran cada vez más el concepto de bienestar en sus estrategias. Son algunas de las conclusiones que se extraen de la jornada “10 conversaciones sobre Employer Branding”, organizada por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas.Puedes ver la nota de prensa completa haciendo clic aquíMarzo 2018