Hace ya muchos años que diversos autores de la ciencia del management han predicado la importancia de saber gestionar en tiempos de incertidumbre. La tesis fundamental es que en momentos de cambio se generaba incertidumbre sobre el futuro, incluso a veces el futuro más inmediato, lo cual implicaba un cambio en el modelo de gestión que pasaría de un modelo de bajo cambio, donde todo es predecible y por tanto planificable, a un entorno en el que lacapacidad de predicción disminuye.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíGestión de Talento - Autor: Alfonso Jiménez - Medio Publicado: APD - Marzo 2009