Evolución del entorno; avance tecnológicos; nuevas formas de trabajar y de relacionarnos; emergencia de nuevas generaciones con diferentes valores y motivaciones... Las compañías se enfrentan al desafío de gestionar la cultura corporativa de una manera diferente para ganar mayor agilidad, eficacia y capacidad de respuesta a todo ello. Ahora bien, cambiar la cultura de una organización es uno de los procesos más complejos. Para tratar de reducir la dificultad, el hacking cultural...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Camilla Hillier-Fry / Ana LostaléTransformación CulturalMedio publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Junio 2016