En un mundo empresarial cada vez más digitalizado, la tecnología no solo redefine procesos, sino que también transforma decisivamente todo los sectores, incluyendo el área de Personas en las organizaciones. Sin embargo, el verdadero valor no radica únicamente en la tecnología, sino en la capacidad humana para utilizarla con propósito.

En este contexto, GMV y Peoplematters se han unido para desarrollar PAIT (Pay Analytics Intelligence Tool), una herramienta innovadora diseñada para gestionar la equidad salarial de manera justa y transparente. La multinacional tecnológica ha aplicado el conocimiento en RRHH de Peoplematters para desarrollar esta herramienta que destaca por su capacidad para abordar la equidad salarial cumpliendo con la legislación nacional y europea.

PAIT no solo ofrece un análisis dinámico y visual de la situación de la compañia sino que también provee análisis predictivos y recomendaciones estratégicas e identifica las posibles diferencias salariales y su porcentaje mediante la identificación de los distintos factores que la motivan. Además, la herramienta proporciona información precisa para que los gestores de personas ajusten sus decisiones a los requisitos de la Directiva Europea de forma ágil y eficiente. Esta capacidad ayuda a mitigar posibles desviaciones que afectaran a la construcción de políticas salariales justas y transparentes y anticipar la toma de decisiones, así como la planificación de distintos escenarios teniendo en cuenta movimientos de plantilla, decisiones salariales, etc. 

La plataforma para gestión salarial llega en un momento oportuno. Es importante destacar que el Plan Normativo 2024 del Gobierno español incluye la implementación de la Directiva Europea sobre igualdad retributiva y transparencia, la cual establece, entre otras disposiciones, que la diferencia salarial no puede exceder el 5%.

El desarrollo de PAIT es una de las iniciativas implementadas por GMV para demostrar su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas como parte de la Agenda 2030, subrayando su dedicación a la igualdad salarial.

GMV, una multinacional tecnológica que este año celebra su cuadragésimo aniversario, desarrolla y aplica tecnología en diversos sectores, incluyendo la gestión de personas. La tecnología digital está ayudando a la compañía a promover un entorno laboral más justo y equitativo, fortaleciendo y enriqueciendo su recurso más valioso: el equipo humano de GMV.

La colaboración entre GMV y Peoplematters marca un hito en la gestión de personas, integrando tecnología avanzada con un profundo conocimiento en recursos humanos. Esta sinergia no solo amplifica el toque humano, sino que también proporciona una plataforma robusta para la planificación estratégica de las plantillas, promoviendo la equidad y eficiencia en las organizaciones, alineadas con las exigencias del mercado laboral y las normativas vigentes.