Después de varios años de sucesivas negociaciones y aprobaciones, el pasado 10 de mayo se promulgó la «Directiva(UE)2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento», del Parlamento Europeo y el Consejo, cuyo contenido deberán transponer en sus legislaciones todos los países miembros de la UE antes del 7 de junio de 2026.

Conoce de la mano de Beatriz Ardid, Directora en Peoplematters, las novedades y exigencias al respecto en el artículo recientemente publicado en la revista Capital Humano.