Las prioridades en materia de política retributiva se condensan recogiendo la orientación hacia la eficiencia que impone un nuevo ciclo económico complejo y cambiante. Así lo recoge el informe «Tendencias de Compensación y Beneficios 2025», elaborado por ORH bajo la dirección técnica de Cuatrecasas y Peoplematters y el apoyo de Cobee. El nuevo perfil multidisciplinar y data centric del responsable C&B, la transparencia retributiva, la personalización salarial, los incentivos de la fuerza de ventas y la retribución de la alta dirección marcarán, por este orden, la agenda de la estrategia para el ejercicio que se avecina.

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