Desde más de 10 años el hecho migratorio en España ya no es algo marginal, está muy presente en los debates sociopolíticos y las agendas de los medios de información. En cuanto al ámbito académico ha sido estudiado desde varios enfoques tanto por los universitarios españoles. Hay una extensa literatura disponible tanto descriptiva como analítica sobre el tema. Por lo tanto el análisis de los planteamientos de la presencia de los extranjeros extra comunitarios en la sociedad española no es nuevo.Sin embargo el aumento y, sobre todo, la formación profesional - adquirida en sus países de origen - de los nuevos inmigrantes hacen patente una nueva y necesaria reflexión sobre la integración laboral de los trabajadores extra comunitarios. La cuestión es: ¿cómo los responsables o directivos de recursos humanos de las empresas deben integrar técnicas de reclutamiento de trabajadores de diferentes culturas? No hay que olvidar que la empresa no solamente es un ente económico que persigue ganancias, sino también es una organización en la que existe una cultura, la cultura empresarial que abarca las técnicas de contratación y las relaciones humanas que mantienen sus trabajadores y trabajadoras. Es también un lugar donde ocurren conflictos sociales.Esto es el subsuelo sobre el que se construye el libro compuesto de 20 aportaciones individuales de profesionales y universitarios. La particularidad de este libro radica en su planteamiento: el inmigrante del Sur y la gestión del personal en las empresas.- Autores: Alfonso Jiménez - Miriam Aguado - Manuel Pimentel - Editorial: Almuzara - Año: 2005