Enero, marzo y abril. Son los meses en los que las empresas españolas abordan las revisiones salariales de sus empleados. Ya queda poco para saber qué deparará 2021 a las plantillas,aunque las noticias no parecen demasiado halagüeñas a tenor del informe que anualmente realiza PeopleMatters. En el año que está a punto de comenzar los aumentos retributivos seráninferiores a los de 2020, raquíticos. La subida media quedará en el 1,35%, frente al 2% del ejercicio actual, según se desprende del informe que la consultora de recursos humanos realizaanualmente. Pero todavía tres de cada diez empresas están pendientes de decidir. Y casi el 20% pretende congelar los salarios en alguna de las categorías profesionales y el 9,5% a todo el personal.