La vinculación entre los ratios de gestión de personas y los del negocio es una vieja aspiración de las Direcciones de RR.HH. Tradicionalmente las métricas de RR.HH. no siempre han reflejado claramente cómo el capital humano aporta valor a la organización. Con la llegada del Big Data y el HR Analytics los profesionales de la gestión de personas tienen la oportunidad de reflejar en datos el impacto de su trabajo en el negocio y crear nuevas métricas que interrelación en los distintos roles con resultados y objetivos alcanzados.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Capital Humano - Noviembre 2018