Los cheques guardería, transporte, formación e incluso el tradicional coche y 'smartphone' de empresa no cubren las prioridades de cada vez más empleados. Sólo un tercio de las empresas del Ibex35 contempla ayudas para la conciliación y cuidado de mayores.

Victoria Gismera, GRP Gismera, socia de Peoplematters, advierte en una entrevista realizada por Montse Mateos, de Expansión, que ahora existen muchos y variados elementos como para poder dar respuesta, pero que para ello es imprescindible, "escuchar y entender qué esperan los profesionales, qué les motiva, qué les atrae, qué necesitan. Y por otro lado, construir nuestra estrategia de recompensa total inteligentemente, a medida, seleccionando los elementos que podemos asumir, que impulsan los objetivos esperados alineados con las necesidades de negocio, financieras y de talento, y que al tiempo cubren las preferencias de los empleados"..

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